De kosten van verloop én stilstaan

In Nederland ligt het gemiddelde verloop rond de 17%. Dit wil zeggen dat jaarlijks 17% van de werknemers een organisatie verlaat en vervangen moet worden. Een hoger verloop is niet direct reden tot paniek: Nieuwe expertise en inzichten zorgt voor dan voor de nodige innovatie om in te spelen op de wensen van jouw klanten. Wel is er genoeg reden om alert te blijven, want door een hoog verloop kan een nare vicieuze cirkel ontstaan. Het wegvallen van continuïteit leidt tot verloop dat vervolgens nog meer afbraak doet aan de continuïteit. Helder inzicht in trendlijnen zijn hierin jouw eerste linie van verdediging!

Met een gemiddeld kostenplaatje van 3500 euro per nieuwe werknemer voor recruitment en als vuistregel een half jaar tijdsinvestering om een nieuwe medewerker up-and-running te hebben kost dit een organisatie van 200 medewerkers al gauw een miljoen per jaar. Met juist beleid is dit een investering in flexibiliteit: Met de corona crisis in het achterhoofd blijkt flexibiliteit doorslaggevend voor dienstverleners. Daarom is het juist nu van belang om stilstaan te voorkomen en verloop helder in beeld te hebben. Met deze meting werk je met alle functionaliteiten van het Rate.nl platform en ben jij in regie over verbetering! Breid jouw verbeterproces gemakkelijk én gericht uit om het verloop structureel te verbeteren.