Inzetten op werkplezier in de dienstverlening

Werken hoort voor voldoening te zorgen. Niet alleen omdat dit cruciaal is voor continuïteit, maar ook omdat bevlogen medewerkers meer opbrengen. De motor voor bevlogen werknemers in de dienstverlening is werkplezier. Elke dag het maximale geven is pas duurzaam als daar voldoening tegenover staat. De risico’s van te weinig inzicht in de aspecten van werkplezier zijn dan ook groot. Juist de meest bevlogen medewerkers branden uit, met alle financiële gevolgen van dien. Daarbij wijst onderzoek uit dat hoog werkplezier werknemers tot wel 40% productiever maakt. Werkdruk wordt minder gevoeld en verzuim neemt af.

De werkpleziermeting van GovRate maakt op individueel niveau concreet wat jouw medewerkers in de dienstverlening drijft en waar energie op verloren wordt. Met een laagdrempelige en betrokken uitvraag laat jij organisatiebreed zien dat plezier een hoge prioriteit heeft. Naast actiepunten geeft het Rate platform je de regie over verbeterstappen. Ben je al op de hoogte van structurele knelpunten? Overweeg dan het burn-out onderzoek of bouw cyclisch aan verhoogd werkplezier met het doorlopende werkplezieronderzoek.