Inzet is omzet!
Het werkplezier onderzoek voor medewerkers
Een verhoogd werkplezier resulteert in hogere productiviteit, minder verzuim én een hogere spankracht onder werknemers. Genoeg reden dus om het werkplezier onder jouw werknemers in kaart te brengen. Werken hoort voor voldoening te zorgen, niet alleen omdat dit cruciaal is voor continuïteit, maar juist omdat bevlogen medewerkers simpelweg meer opbrengen! Deze meting levert ruimte aan plezier, want alles dat aandacht krijgt groeit!
Inzetten op voldoening is pas duurzaam!
De motor voor bevlogen werknemers is werkplezier; 110% geven is simpelweg pas duurzaam als daar voldoening tegenover staat. De risico’s van onderbelicht werkplezier zijn dan ook groot. Juist de meest bevlogen medewerkers branden uit, met alle financiële gevolgen van dien. Daarbij wijst onderzoek uit dat hoog werkplezier werknemers tot wel 40% productiever maakt. Werkdruk wordt minder gevoeld en verzuim neemt af.
De werkplezier meting maakt op individueel niveau concreet wat jouw medewerkers drijft en waar energie op verloren wordt. Met een laagdrempelige en betrokken uitvraag laat jij organisatiebreed zien dat plezier aandacht verdient. Naast actiepunten geeft het krachtige Rate platform jou de regie over verbeterstappen. Zijn er structurele knelpunten? Overweeg dan het burn-out onderzoek, of bouw cyclisch aan verhoogd werkplezier met het doorlopende werkplezier onderzoek.
Meting
Onderzoek
Onderzoek op maat
Kracht en knelpunten in werkplezier op individueel niveau in beeld
Werk duurzaam aan een tot 40% hogere productiviteit
Persoonlijk, snel en laagdrempelig tijd voor werkplezier op het Rate platform
Met een cyclisch verbeterproces verzekerd van reflectie en waardering
Eigen vragenlijsten voor organisatie specifieke problematiek
Haal nog meer uit dit onderzoek met ondersteuning van onze specialist
Inge helpt je graag verder!

Ook interessant voor jou!
Gerelateerd onderzoek





