Werkplezier in het onderwijs

Je denkt bij werken in het onderwijs al snel aan een hoge werkdruk en weinig waardering. Wat drijft deze mensen dan toch om zich in te zetten voor beter onderwijs? Juist omdat de sector kampt met een slecht imago, is dit de hamvraag. Werkplezier is hierbij een belangrijk component. Krijg inzicht in het werkplezier van je medewerkers met onze meting. De werkpleziermeting maakt concreet wat je individueel én in teamverband kunt doen voor meer werkplezier.

Stilstaan bij werkplezier is vooruitgang!

Waar vind jij tussen vergaderingen en lesuren nog de tijd om te reflecteren op plezier? We focussen vaak op wat beter kan. Maar vergeet daarbij evaluatie en waardering niet. Daarom werken wij volgens de bewezen PDCAS methode. Maak kennis met de kracht van cyclisch verbeteren. Laat jouw medewerkers weer voelen waar zij het voor doen!