De fasen van cultuur

Gebaseerd op ‘Nelson en Burns’ ontwikkelden we een cultuurontwikkelingsmodel dat vier fasen van cultuur onderscheidt: de reactieve, de actieve, de pro-actieve en topprestatiefase. De fasen worden bepaald door 11 cultuurkenmerken. De cultuurmeting geeft inzicht in welke fase teams en de organisatie zich bevinden. Het is duidelijk dat de productiviteit, verloop en verzuim vele malen hoger zijn bij een reactief team of reactieve organisatie dan bij een team of organisatie die in de ‘topprestatie’ fase zitten.

Werkwijze CareRate cultuurmeting

Medewerkers ontvangen een uitnodiging voor de cultuurscan per email. Je ontvangt als organisatie een organisatiebreed rapport waarin staat in welke fase de organisatie zit. Deze is ook, indien gewenst, te maken per team. Naast de scan helpen onze ervaren coaches en specialisten je graag om onderliggende bedrijfscultuurkenmerken te verbeteren. Ook hiervoor is de evaluatie- en verbeterplatform CareRate erg krachtig om niet alleen cultuurkenmerken te evalueren maar ook verandering in gedrag te versterken.