Als je team in een flow zit lukt alles!
Bedrijfscultuurmeting voor teams
De wereld verandert doorlopend en technologisch zelfs exponentieel. Dit vraagt veel van teams en organisaties. Het ene team zal sneller en beter veranderingen implementeren dan anderen. Flow, leiderschap en teamcultuur zijn hier allesbepalend in. De CareRate cultuurscan meet en omschrijft de fase waarin je teams zich bevinden.
De fasen van cultuur
Gebaseerd op ‘Nelson en Burns’ ontwikkelden we een cultuurontwikkelingsmodel dat vier fasen van cultuur onderscheidt: de reactieve, de actieve, de pro-actieve en topprestatiefase. De fasen worden bepaald door 11 cultuurkenmerken. De cultuurmeting geeft inzicht in welke fase teams en de organisatie zich bevinden. Het is duidelijk dat de productiviteit, verloop en verzuim vele malen hoger zijn bij een reactief team of reactieve organisatie dan bij een team of organisatie die in de ‘topprestatie’ fase zitten.
Werkwijze CareRate cultuurmeting
Medewerkers ontvangen een uitnodiging voor de cultuurscan per email. Je ontvangt als organisatie een organisatiebreed rapport waarin staat in welke fase de organisatie zit. Deze is ook, indien gewenst, te maken per team. Naast de scan helpen onze ervaren coaches en specialisten je graag om onderliggende bedrijfscultuurkenmerken te verbeteren. Ook hiervoor is de evaluatie- en verbeterplatform CareRate erg krachtig om niet alleen cultuurkenmerken te evalueren maar ook verandering in gedrag te versterken.
Meting
Onderzoek
Onderzoek op maat
Makkelijke en snelle digitale uitvraag
Direct inzicht in de resultaten per team of cluster
Visueel heldere trendlijnen, grafische weergave en dashboards
Verbeterbord voor leidinggevenden en HR-specialisten met acties
Coaches en psychologen beschikbaar bij mogelijke vervolgvragen
Haal nog meer uit deze meting met ondersteuning van onze specialist
Inge helpt je graag verder!

Ook interessant voor jou!