Behaal jouw doelen met onderzoek op maat

Gebrek aan waardering, vertrouwen en interne communicatie zijn potentiële knelpunten die iedere organisatie deelt. Daarnaast behelst de trechter eigen knelpunten, die gauw over het hoofd gezien worden met standaard onderzoek, zoals verandering in werksituatie, overnames, verloop, incidenten en ga zo maar door. Medewerkerstevredenheid meten start bij een onderzoek op maat waarbij organisatiespecifieke knelpunten worden geïdentificeerd. Met korte vragenlijsten gericht op cyclische verbetering die er op persoonlijk niveau toe doet. Het resultaat is daarom beter in kaart te brengen en kan in concrete mijlpalen periodiek worden gecommuniceerd.

Het gegeven dat juist onder minder tevreden werknemers minder draagvlak voor onderzoek is, vereist van management een gerichte aanpak. Onthoud daarom dat niets bijzonder moeilijk is als het wordt opgedeeld in behapbare stappen. Zo worden ook stappen gezet met minder draagvlak. Tot slot nog een ander belangrijk inzicht: tevredenheid is een eigen behoefte, maar bevlogenheid wordt gedeeld. Met de basis op orde stuurt onderzoek op maat doorlopend aan op bevlogenheid, want met delen boek jij de grootste winst!

Medewerkerstevredenheid meten in jouw team

Benieuwd waar de pijn zit binnen jouw organisatie? Alles dat aandacht krijgt groeit. Het tevredenheidsonderzoek op maat richt jij met Rate zo in dat tevredenheid precies de aandacht krijgt die jouw organisatie weer laat bloeien. Starten aan meer draagvlak, meer bevlogen werknemers kan direct! Werken met jouw persoonlijke tevredenheidsonderzoek betekent flexibiliteit en zekerheid. Online onboarding, mobiel invullen en resultaten direct inzien.