Bevlogen werknemers met monitoring van werkplezier

Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt dat bewust reflecteren op plezier zorgt voor een toename van plezier. Een verwonderlijk versterkend effect dat zich uitstekend leent voor werkplezier. Stilstaan bij wat jouw team energie geeft, vormt dus op zichzelf al een zetje in de juiste richting! Om persoonlijke ontwikkeling en energie een stap verder te brengen, is coaching nodig met werkplezier als uitgangspunt. Daarom identificeert de CareRate werkpleziermeting actiepunten om als teamleider gericht te coachen.

Natuurlijk heb jij hier als teamleider ook plezier aan. Een hoger werkplezier vertaalt zich namelijk direct naar vitalere werknemers met een hogere spankracht. Dit voorkomt op persoonlijk vlak burn-outs en verloop, en juist deze medewerkers leveren extra energie binnen een team. Monitoring brengt op teamniveau krachten en energielekken in beeld. Dit inzicht geeft jou grip op de juiste energiebalans binnen jouw team, zo staat niemand zonder brandstof.

Wat aandacht krijgt groeit

Waar ligt jullie winst in plezier? Of dit nu minder verzuim of een boost in tevredenheid is, met aandacht groeit het werkplezier; aan jou waar al deze positieve energie toe leidt!