Betrokkenheid, de snelste route naar productiviteitswinst
Onderzoek betrokkenheid personeel
De betrokkenheid van personeel is een veelgehoorde kreet maar vaak ongrijpbaar. Wij noemen het simpelweg tevredenheid 2.0. Niet alleen worden er stappen gezet, maar met de stip op de horizon voor ogen in een rechte lijn naar verbetering. En dat wordt gevoeld: betrokken teams zijn tot wel 43% productiever!
Betrokkenheid personeel als kerndoel vergroot welzijn en productiviteit!
Het doorlopend medewerkersbetrokkenheidsonderzoek helpt met beleid op betrokkenheid om productiviteitswinst te realiseren. Om tot 43% in productiviteit te kunnen groeien op pure betrokkenheid, heb je allereerst tevreden medewerkers nodig. Aan persoonlijke basisbehoeften als zekerheid, openheid, eigenaarschap en erkenning moet worden voldaan. Onze monitoring begint daarom met het in kaart brengen van tevredenheid.
Een team met een duidelijke en gedeelde visie werkt niet per se meer, maar direct richting de stip aan de horizon. De voelbare verbetering en de erkenning die hieruit volgt geeft energie! Betrokkenheid is daarmee een klassieke win-win; het draagt zowel bij aan persoonlijk welzijn als productiviteit. Beleid gericht op betrokkenheid stimuleren is het kerndoel, en cyclische verbetering in welzijn én productiviteit het resultaat!
Meting
Onderzoek
Onderzoek op maat
Periodieke reflectie, met meer werkplezier als resultaat
Actiepunten om werkplezier te verhogen.
Inzicht in energielekken op teamniveau
Een cyclisch verbeterproces naar bevlogen medewerkers
Eigen vragenlijsten voor organisatie specifieke problematiek
Haal nog meer uit dit onderzoek met ondersteuning van onze specialist
Inge helpt je graag verder!

Ook interessant voor jou!