Betrokkenheid personeel als kerndoel vergroot welzijn en productiviteit!

Het doorlopend medewerkersbetrokkenheidsonderzoek helpt met beleid op betrokkenheid om productiviteitswinst te realiseren. Om tot 43% in productiviteit te kunnen groeien op pure betrokkenheid, heb je allereerst tevreden medewerkers nodig. Aan persoonlijke basisbehoeften als zekerheid, openheid, eigenaarschap en erkenning moet worden voldaan. Onze monitoring begint daarom met het in kaart brengen van tevredenheid.

Een team met een duidelijke en gedeelde visie werkt niet per se meer, maar direct richting de stip aan de horizon. De voelbare verbetering en de erkenning die hieruit volgt geeft energie! Betrokkenheid is daarmee een klassieke win-win; het draagt zowel bij aan persoonlijk welzijn als productiviteit. Beleid gericht op betrokkenheid stimuleren is het kerndoel, en cyclische verbetering in welzijn én productiviteit het resultaat!