Preventie helpt bij voorkomen burn-out

Voorkomen is beter dan genezen, maar balans op de dunne lijn tussen alles geven en uitbranden is niet voor iedereen te vinden. Met een burn-out preventieplan houdt je een vinger aan de pols en heb je een lijst met concrete acties wanneer een burn-out onvermijdelijk is.

Handvatten bij burn-out beleid

Gemiddeld kost een burn-out een werkgever tussen de 60.000 en 120.000 euro. Op het eerste gezicht reden genoeg om een snelle re-integratie of het scheiden van wegen te stimuleren. Toch blijkt verloop vaak te resulteren in afname in continuïteit in je bedrijf. Denk aan een verhoogde werkdruk, het verliezen van kennis. Maar ook het sociaal kapitaal van een medewerker. Zicht op een realistische tijdlijn en indirecte kosten is dus van groot belang in jouw burn-out beleid.

Een doorlopend burn-out preventie onderzoek biedt ruimte voor medewerkers om succesvol te re-integreren. Hiermee schep je zowel op persoonlijk als organisatorisch vlak de nodige rust! Het zorgt voor het signaleren, voorkomen en beperken van burn-outs binnen jouw organisatie. Mocht genezen onvermijdelijk zijn, dan biedt het stappenplan rust en inzicht. Zo worden de kosten en tijd van een re-integratie of verloop tot een minimum beperkt.