Onderzoek werkgeluk in de zorg
Stilstaan bij je handelen is vooruitgang!
Medewerkers die met plezier naar hun werk gaan leveren de niet alleen beste zorg, maar zijn ook de leukste collega’s. Echte katalysators voor energie dus! Het onderzoeken en verbeteren van werkgeluk in de zorg kan je organisatie onwijs veel opleveren. Meer over de verwonderlijke kracht van periodieke reflectie lees je hier!
Bevlogen werknemers met monitoring van werkgeluk in de zorg
Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt dat enkel door bewust te reflecteren op plezier het plezier toeneemt. Een verwonderlijk versterkend effect dat zich uitstekend leent voor werkplezier. Stilstaan bij wat jouw team energie geeft, vormt dus op zichzelf al een zetje in de juiste richting! Toch vraagt échte bevlogenheid om coaching met werkplezier als uitgangspunt. Daarom identificeert de werkplezier monitoring actiepunten om als teamleider gericht te coachen.
Natuurlijk heb jij hier als teamleider ook plezier aan. Een hoger werkplezier vertaalt zich namelijk direct naar vitalere werknemers met een hogere spankracht. Dit voorkomt op persoonlijk vlak burn-outs en verloop, maar ook juist deze medewerkers leveren extra energie binnen een team. Monitoring brengt op teamniveau krachten en energielekken in beeld. Dit inzicht geeft jou grip op de juiste energiebalans binnen jouw team, zo staat niemand zonder brandstof.
Wat aandacht krijgt groeit
Waar ligt jullie plezier winst? Of dit nu minder verzuim of een boost in tevredenheid is, met aandacht groeit het werkplezier; aan jou waar al deze positieve energie toe leidt!
Meting
Onderzoek
Onderzoek op maat
Periodieke reflectie, met meer werkplezier als resultaat
Actiepunten om werkplezier te verhogen.
Inzicht in energielekken op teamniveau
Een cyclisch verbeterproces naar bevlogen medewerkers
Eigen vragenlijsten voor organisatie specifieke problematiek
Haal nog meer uit dit onderzoek met ondersteuning van onze specialist
Inge helpt je graag verder!

Ook interessant voor jou!
Gerelateerd onderzoek





