Bevlogen werknemers met monitoring van werkgeluk in de zorg

Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt dat enkel door bewust te reflecteren op plezier het plezier toeneemt. Een verwonderlijk versterkend effect dat zich uitstekend leent voor werkplezier. Stilstaan bij wat jouw team energie geeft, vormt dus op zichzelf al een zetje in de juiste richting! Toch vraagt échte bevlogenheid om coaching met werkplezier als uitgangspunt. Daarom identificeert de werkplezier monitoring actiepunten om als teamleider gericht te coachen. 

Natuurlijk heb jij hier als teamleider ook plezier aan. Een hoger werkplezier vertaalt zich namelijk direct naar vitalere werknemers met een hogere spankracht. Dit voorkomt op persoonlijk vlak burn-outs en verloop, maar ook juist deze medewerkers leveren extra energie binnen een team. Monitoring brengt op teamniveau krachten en energielekken in beeld. Dit inzicht geeft jou grip op de juiste energiebalans binnen jouw team, zo staat niemand zonder brandstof.

Wat aandacht krijgt groeit

Waar ligt jullie plezier winst? Of dit nu minder verzuim of een boost in tevredenheid is, met aandacht groeit het werkplezier; aan jou waar al deze positieve energie toe leidt!