De impact van een burn-out

Vaak branden juist de meest fanatieke medewerkers uit. Prestatiegerichte mensen zijn uitstekende werknemers, maar deze eigenschap kan ook de andere kant op slaan. Ze trekken als laatste aan de bel én ze vervullen vaak een cruciale rol binnen een team. Deze beide factoren maken de impact van een burn-out op financieel en persoonlijk niveau extra groot. Des te meer reden om eventuele klachten op tijd in kaart te brengen.

Burn-outklachten bespreekbaar maken

Het is dus belangrijk om als werkgever het initiatief te nemen om burn-out klachten bespreekbaar te maken.

De Burn-outpreventie meting voor de dienstverlening brengt, op een veilige manier, heldere trendlijnen in kaart. Bovendien krijg je concrete actiepunten en tips bij stress, om deze te integreren in je beleid. Alles om structurele problemen en hoge kosten voor te zijn!