Medewerkertekorten?
Wij helpen met de bewezen ‘We Care, We Share methode’, die inzicht en proactieve kansen biedt!
Organisaties ervaren steeds meer concurrentie in het werven van talent en hebben een grotere uitdaging om medewerkers te behouden. Het is daarom van essentieel belang voor organisaties om te weten wat hun huidige medewerkers motiveert, bindt, helpt en hindert. Dit stelt organisaties in staat om de relatie met hun medewerkers te verbeteren en de continuïteit van de dienstverlening en het bedrijf te waarborgen. Medewerkerfeedback biedt organisaties daarnaast een kans om proactief in te spelen op ontstane problematieken en hier tijdig actie op te ondernemen.
Producten
Medewerker tevredenheidsmetingen (MTO)
Betrokken medewerkers zijn loyaler, zorgen voor continuïteit en hogere kwaliteit in de dienstverlening. Een MTO meting geeft een voorspellende waarde op verloop en maakt thema’s die spelen binnen een organisatie zichtbaar. Hierdoor kun je proactief handelen in het belang van jouw medewerkers.
Pulse metingen
Naast centrale metingen zijn pulse metingen over een thema of te nemen besluit erg waardevol bij het maken van beleid. Hiermee weet je wat er speelt of kun je betere beleidskeuzes maken.
Medewerker onboarding
Een vertrekkende medewerker kost gemiddeld 2 jaarsalarissen. Met Onboarding Tracking identificeer je kansen en problemen in het onboardingsproces. Dit verhoogt de betrokkenheid van medewerkers waarmee verloop kan worden verlaagd.
Exit Research
Verloop en verzuim kost een organisatie minstens 2 jaarsalarissen en kan mogelijk leiden tot negativiteit en extra werkdruk onder overgebleven collega’s. Goed exit onderzoek biedt inzichten in verloop maar voorkomt ook negatieve mond-tot-mond reclame.
Medewerker e-NPS & betrokkenheidsonderzoek
NPS onderzoek brengt in beeld bij welke teamleiders de medewerker betrokkenheid hoger of lager is. Een voorspeller van mogelijk verloop of verzuim. Correlatie onderzoek tussen verzuim en NPS is ook mogelijk, per team of afdeling.
Tips, Innovatie en verbeteren
Centraal alle ideeën binnen een organisatie verzamelen, prioriteren in een verbeterbord, en de ideeën en/of oplossingen intern en extern (online) delen of posten op schermen. Alles om innovatie-, verbetercultuur te ondersteunen!
Meldingen incidenten medewerkers (MIM) of klachten
Automatiseer op een veilige en laagdrempelige wijze alle meldingen, en incidenten van medewerkers op een veilige en gemakkelijke manier. Maak gebruik van alerts naar verantwoordelijken, statusoverzichten, en het oplossing, verbeter- en actiebord.
Cultuurscans
Het hebben van de juiste organisatieculturen is essentieel bij het realiseren van de visie, missie, en de gestelde doelen van organisaties. De cultuurscan laat zien of de huidige bedrijfscultuur bijdraagt aan het behalen van de gestelde doelen en brengt de fases van een organisatie in beeld waarop mogelijk dient ontwikkeld te worden. Hoe is jullie bedrijfscultuur?
360-graden feedbackonderzoek
Dit onderzoek verzamelt feedback van verschillende bronnen (bijvoorbeeld collega's, leidinggevenden en ondergeschikten) om een completer beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van een werknemer.
Diversiteit en inclusie onderzoek
Dit onderzoek onderzoekt de ervaringen van medewerkers met betrekking tot diversiteit en inclusie in de organisatie en biedt inzicht in hoe de organisatie kan verbeteren op deze gebieden.
ComplimentenApp
Het geven en ontvangen van complimenten werkt enorm sfeerverhogend. Sterker nog, het draagt aanzienlijk bij aan de groei en ontwikkeling van een team en organisatie cultuur, zeker wanneer er ook buiten kantoor gewerkt wordt. Op een laagdrempelige wijze verzamel & deel je feedback in teams en binnen de organisatie.
Download de brochure!
