Een vinger aan de pols

De beste ideeën worden uit nood geboren; juist flexibiliteit is voor organisaties cruciaal gebleken om het hoofd boven water te houden. Maar wat vraag jij als leidinggevende concreet van medewerkers?
Zelfs de meest flexibele medewerker raakt bij verandering als deze uit balans. Direct zichtbare gevolgen heeft dit niet, maar als er geen nieuwe balans gevonden wordt ontstaat een energielek. De capaciteit om balans te hervinden is daarom wat de flexibiliteit van jouw team bepaalt. Aan jou als leidinggevende de taak om te weten wat er speelt met een vinger aan de pols.

TeamPulse monitoring maakt de impact van verandering in werksituatie periodiek inzichtelijk. Dat verandering in verantwoordelijkheden kan leiden tot een energielek ligt voor de hand, maar als bijvoorbeeld een collega door thuiswerken minder aan slaap toe komt kan net zo goed grote gevolgen hebben. De TeamPulse levert daarom op basis van praktische toetsing preventieve actiepunten wanneer medewerkers langdurig uit balans blijven. Laat social distancing dus niet doordreunen in jouw beleid, maar start met afstand doorbreken!

word social distance proof!

Heb je door het nieuwe normaal minder zicht op je collega’s? Bouwen aan flexibiliteit kan direct. Doorlopend TeamPulse onderzoek geeft jou een vinger aan de pols, en helpt de balans op te maken van verandering op team niveau. Zo ben je energielekken en verzuim voor, en bouw je aan organisatorische flexibiliteit!